Besluit  OCMW-raad

Aanleiding

Door een veranderend juridisch kader zijn een aantal aanpassingen aan de lokale rechtspositieregeling noodzakelijk.

Regelgeving

- Besluit van de Vlaamse Regering van 12 maart 2021
Mogelijkheid tot invoering van fietsleasing
- Besluit van de Vlaamse Regering van 28 januari 2022
Het krijgen van een fietsvergoeding voor het transport met een speed pedelec
- Artikel 30 §2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten
Uitbreiding van het geboorteverlof
- Wet van 27 juni 2021
Uitbreiding van het rouwverlof bij het overlijden van een partner of een kind en tot flexibilisering van de opname van het rouwverlof
- Koninklijk Besluit van 20 juli 2021
Aanpassingen aan het mantelzorgverlof
- Sectoraal akkoord van 9 juni 2021
Verhoging van de eindejaarstoelage

Feiten, context en argumentatie

Er is nood aan een aantal aanpassingen aan de rechtspositieregeling:
- Uitbreiding van het geboorteverlof;
- Uitbreiding en flexibilisering van het rouwverlof;
- Aanpassingen aan het mantelzorgverlof;
- Verhoging van de eindejaarstoelage;
- Het geven van een fietsvergoeding voor transport met de speed pedelec.

Daarnaast worden een aantal beleidskeuzes mee opgenomen in de rechtspositieregeling, inclusief de bijlagen evaluatiesysteem, competentiewoordenboek en selectieprogramma:
- De toevoeging van een aantal nieuwe en aanpassing van enkele bestaande selectietechnieken;
- Het verhogen van het aantal jaren beroepservaring in de privésector of als zelfstandige dat maximum in aanmerking kan worden genomen voor de toekenning van het salaris;
- Het niet kunnen deelnemen aan een bevorderingsexamen tijdens de inloopperiode;
- De mogelijkheid creëren om statutaire en contractuele personeelsleden te verplaatsen in een functie van een lager niveau;
- Toevoeging van de mogelijkheid van fietsleasing;
- Aanpassing van de dienstvrijstellingen;
- Aanpassing van de berekening van de fietsvergoeding;
- Toevoeging van een aantal functies aan de bijzondere aanwervings- en bevorderingsvoorwaarden.

Er werd een positief advies gegeven door het management team op 2 maart 2022 en een gedeeltelijk gunstig advies door het Bijzonder Onderhandelings Comité op 21 maart 2022.